Направления деятельности

Основные направления деятельности профсоюза:

1. Представительство и защита экономических интересов членов профсоюзов

2. Совершенствование социального партнерства

3. Охрана труда

4. Правовая работа

5. Социальные гарантии

6. Организационное укрепление профсоюзов и их дальнейшее развитие

7. Информационное обеспечение

Представительство и защита экономических интересов членов профсоюзов

- решения вопросов оплаты труда на основе областных и городских трехсторонних соглашений, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров;

- обеспечения роста зарплаты пропорционально росту объемов производства товаров, работ, услуг до уровня достаточного для расширенного воспроизводства рабочей силы;

- повышения размера минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума;

- увеличения доли заработной платы в составе валового внутреннего продукта;

- увеличения тарифной части заработной платы до 65% в ее структуре;

- сокращения и ликвидации задолженности по заработной плате с ее индексацией;

- изучения практики использования на предприятиях различных систем оплаты труда с целью выработки рекомендаций по внедрению наиболее прогрессивных систем, обеспечивающих баланс интересов работников и работодателей;

- улучшения информирования членских организаций о состоянии экономики, уровне и динамике заработной платы на основании данных статистических наблюдений;

- разработки и реализации областных и территориальных программ занятости, предусматривающих проведение активной политики на рынке труда, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;

- повышения производительности труда и его качества на предприятиях, усиления мотивации труда, в том числе посредством привлечения работников к участию в управлении организациями, распределении доходов и прибыли;

- защиты индивидуальных и коллективных интересов;

- разработки мер по санации предприятий - потенциальных банкротов, смягчения социальных последствий банкротства;

- активного участия профсоюзов в рассмотрении вопросов о необходимости привлечения иностранной рабочей силы;

- противодействия росту тарифов на жилищно-коммунальные услуги, электроэнергию, общественный транспорт, связь;

- взаимодействия с депутатами всех уровней с целью реализации предложений профсоюзов при принятии законов, влияющих на уровень жизни трудящихся;

- создания законодательной базы области по вопросам заработной платы.

Совершенствование системы социального партнерства

- привлечение к участию в отраслевых соглашениях органов исполнительной власти и их ведомств;

- организацию работы областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

- увеличение числа профсоюзных организаций, заключивших коллективные договоры;

- отражение в коллективных договорах конкретных обязательств по установлению уровня заработной платы и её индексации, социально-экономических вопросов, форм участия работников в управлении предприятием;

- распространение положительного опыта взаимодействия между профсоюзными организациями и работодателями, профсоюзными организациями и органами исполнительной власти;

- обязательное согласование на трехсторонних комиссиях законопроектов и решений органов исполнительной власти по вопросам социальной сферы и трудовых отношений, касающихся большинства населения области;

- участие в работе комитетов и общественных комиссий органов исполнительной и законодательной власти области и города, привлечение депутатов различных уровней законодательной власти к участию в решении проблем социального характера, выдвигаемые профсоюзами;

- создание законодательной базы области по вопросам социального партнерства.

Условия и охрана труда

- координацию деятельности технических инспекторов труда отраслевых профсоюзов;

- анализ работы отраслевых обкомов в осуществлении общественного контроля за соблюдением работодателями законодательства РФ по вопросам охраны труда;

- участие в разработке предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов по вопросам охраны труда;

- оказание консультативной помощи первичным профсоюзным организациям при формировании ими обязательств по вопросам охраны труда, окружающей среды и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

- разработку предложений в трёхсторонние областное и городское соглашения по вопросам охраны труда;

- разработку целевой областной программы по вопросам условий и охраны труда, специальных мер по социальной защите работников, пострадавших на производстве;

- активизацию работы с уполномоченными по охране труда и членами совместных комитетов, комиссий по охране труда на предприятиях;

- плановое обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда, оказанию практической помощи;

- профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма;

участие в:

- комиссиях по расследованию групповых, смертельных и тяжёлых несчастных случаев, профзаболеваний, аварий на опасных производственных объектах;

в федеральных, областных и городских трёхсторонних межведомственных комиссиях по вопросам охраны труда;

- постоянный контроль за выполнением федеральных и региональных законов по охране труда, за исполнением работодателями законов по охране труда, за созданием и обеспечением безопасных условий труда на производстве, осуществлением мер по предупреждению аварий, случаев производственного травматизма, выполнением мероприятий коллективных договоров и соглашений;

- защиту прав работников от незаконных действий работодателя в области условий и охраны труда;

- взаимодействие и сотрудничество с органами государственного управления, местного самоуправления, органами федерального надзора, работодателями и их объединениями в обеспечении охраны труда, участие в разработке и реализации совместных программ.

Правовая работа

- обеспечение единой правозащитной политики и единства практики применения законодательства, взаимодействие с государственными контролирующими органами;

- участие в разработке предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, проектов коллективных договоров и соглашений;

- экспертизу проектов федеральных и областных социальных законов, нормативно-правовых актов органов исполнительной власти;

- обобщение и распространение эффективно реализуемых правовыми инспекторами приемов и методов правозащитной работы;

- организацию личного приема членов профсоюзов, рассмотрение их заявлений и жалоб, защиту интересов в органах по рассмотрению трудовых споров, судах;

- осуществление проверок исполнения законодательства о труде на предприятиях области;

- оказание бесплатной юридической помощи профсоюзным органам;

- оказание помощи членам профсоюзов и другим работникам в изучении законов и иных нормативно-правовых актов о труде Российской Федерации, международных трудовых норм;

- разработку методических рекомендаций и обеспечение членских организаций нормативно-справочной литературой;

- углубление сотрудничества с Государственной инспекцией труда с целью защиты трудовых прав наемных работников.

Социальные гарантии

- восстановление и укрепление страховых принципов социальной защиты граждан;

- защиту прав и интересов трудящихся и членов их семей в сфере доступности образования, медицинского обслуживания, организации досуга, отдыха и оздоровления;

- защиту прав и интересов студенческой и учащейся молодёжи;

- координацию работы по организации отдыха и оздоровления детей и подростков, организацию новогодних праздников для детей;

- реализацию гендерной политики, обеспечение правовой и социальной защищённости женщин;

- содействие работе физкультурно-спортивных организаций профсоюзов, детско-юношеских спортивных школ;

- содействие трудовым коллективам предприятий и организаций в сохранении и развитии их социальной базы: Дворцов культуры, детских оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев, спортивных и туристических баз;

- идеологическое обеспечение коллективных акций протеста, организуемых профсоюзами;

- оказание методической, консультационной и практической помощи профсоюзным организациям по вопросам защиты социальных прав и гарантий трудящихся и членов их семей;

- участие в работе областных органов законодательной и исполнительной власти, общественных организаций, фондов при рассмотрении и решении вопросов обеспечения социальных гарантий трудящихся, при разработке законодательных и программных документов социальной направленности.

Организационное укрепление профсоюза и их дальнейшее развитие

- содействие членским организациям в осуществлении практических мер по увеличению численности членов профсоюза, созданию новых профсоюзных организаций на основе осознанного профсоюзного членства;

- осуществление комплекса мер по модернизации профсоюза, формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную защиту членов профсоюза и выполнение принимаемых решений;

- участие в совершенствовании законодательной и нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность профсоюза и их объединений;

- укрепление профсоюзной солидарности и единства, повышение массовости и эффективности коллективных действий профсоюза;

- повышение роли коллегиальных органов Профсоюза, членских организаций, взаимной ответственности профорганов всех уровней в реализации целей и задач профсоюзов, усиления внутрипрофсоюзной дисциплины, утверждения делового стиля, результативности работы;

- восстановление роли профсоюзных собраний при решении сложных, принципиальных вопросов деятельности трудовых коллективов и укрепление принципов независимости в профсоюзной деятельности;

- демократизацию профсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций, активного и осознанного членства трудящихся в профсоюзах;

- организацию и проведение агитационных и рекламных акций, повышающих престижность профсоюзного членства.

- обязательное, непрерывное образование профсоюзных работников и актива;

-повышение эффективности формирования, подготовки и использования кадрового резерва;

- принятие мер по улучшению эффективностисистемы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров,углублению экономических и юридических знаний профсоюзных работников всех уровней и профсоюзного актива, совершенствованиюформы и качества работы Учебно-методического центра профсоюзов;

- принятие мер по включению в соглашения и коллективные договоры положений, предусматривающих предоставление отпуска с сохранением заработной платы для работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, на период их учебы;

- принятие мер по укреплению сознательной исполнительной дисциплины и ответственности профсоюзных кадров за выполнение Уставных положений и решений руководящих коллегиальных профсоюзных органов.

Принимая во внимание, что каждый третий член профсоюзов - молодой человек в возрасте до 35 лет, и рассматривая молодёжь как главный стратегический ресурс профсоюзов, реализует комплекс мер в следующих направлениях:

- в деятельности по привлечению молодёжи в профсоюзы;

- в формированииМолодёжных советов в членских организациях;

- в участии молодёжи и привлечении их к непосредственному участию в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти

-в выработке предложенийпо специфическим молодёжным проблемам в сфере трудовых отношений и привлечение молодежи к контролю за исполнением коллективных договоров и соглашений;

- в подготовке из числа молодёжи профсоюзного актива и кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности.

Информационное обеспечение

– формирование общественного мнения в интересах трудящихся и профессиональных союзов, привлечение внимания общества к проблемам, решения которых добиваются профсоюзы, разъяснение стратегических целей и задач профсоюзного движения, формирование у большинства населения устойчивого положительного отношения к профсоюзам, формирование у членов профсоюзов и трудящихся негативного отношения к работодателям, нарушающим трудовое законодательство (пропагандистская задача);

– формирование имиджапрофсоюзовкак основного и наиболее дееспособного в Российской Федерации объединения профессиональных союзов, последовательно отстаивающего права трудящихся на всех уровнях, от местного до федерального (задача построения имиджа);

– распространение информации о деятельности профсоюза, о функционировании институтов социального партнерства, об организации и проведении коллективных действий, их целях, задачах и результатах (агитационная задача);

– обеспечение информационной связи между различными звеньями и уровнями профсоюзного движения, постоянной информированности профактива о деятельности профсоюзных органов, о новых законодательных актах и действиях исполнительной власти, об оценке общественно-политической ситуации с позиций профсоюзов, о передовом опыте работы профорганизаций (организационная задача);

– обобщение и анализ информации о деятельности профсоюза и ситуации в обществе, изучение и распространение опыта членских организаций ФНПР по взаимодействию со СМИ, популяризация передового опыта с целью совершенствования форм и методов профсоюзной работы, выработки стратегии профсоюзного движения (идеологическая задача).

Другие материалы в этой категории:
Цели и задачи

Оставить комментарий