УСТАВ " Межрегиональный профессиональный союз работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации"

Утвержден

I съездом профсоюза

22 января 1992 года

УСТАВ

Межрегиональный профессиональный союз работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации

(Дополнения и изменения внесены на II внеочередном съезде профсоюза 17 ноября 1994 года, III съезде профсоюза 26 мая 1999 года, IV съезде профсоюза 11 сентября 2001 года и V съезде профсоюза 09 октября 2006 года)

Москва

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1. Межрегиональный профессиональный союз работников пищевой, перерабатывающей и смежный видов экономической деятельности Российской Федерации* - добровольная некоммерческая самостоятельная общественная организация, действующая на территории Российской Федерации и объединяющая членов профсоюза – работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности независимо от форм собственности, учащихся и работников учебных заведений.

2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, законодательством Российской Федерации и ее субъектов и настоящим Уставом.

3. Территориальной сферой деятельности профсоюза являются: г. Москва, Астраханская, Волгоградская, Московская, Омская, Ростовская, Рязанская, Челябинская области и Краснодарский край, а также другие субъекты Российской Федерации (общим числом не более половины субъектов).

4. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза недопустимо.

5. Профсоюз, его первичные и территориальные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной регистрации.

6. Профсоюз и его организации могут иметь печать (в случае государственной регистрации), бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

7. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным Комитетом Профсоюза.

8. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общие Положения о первичной профсоюзной организации и контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза, определяет свою структуру, цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

9. Профсоюз может на добровольных началах входить в российские профобъединения, его территориальные организации – в территориальные (республиканские, краевые, областные) объединения организаций профсоюзов.

10. Профсоюз участвует в международном профсоюзномдвижении, по своему выбору вступает в международные профсоюзные объединения, сотрудничает с профсоюзами других стран, осуществляет совместные мероприятия, обмен делегациями и туристическими группами, создает совместные предприятия и организации.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник, учащийся, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.

2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация может быть объединенной.

Объединенная первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, в организациях, имеющих территориальную, производственную общность.

3. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территории нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

4. Профсоюзные организации – первичные профсоюзные организации, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза.

5. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза или Положением о первичной профсоюзной организации.

6. Вышестоящие профсоюзные органы – органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.

Глава 2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза

Статья 3. Цели Профсоюза

Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

Статья 4. Основные задачи Профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы:

1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников.

2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.

3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.

4. Принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.

5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки).

6. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий.

7. Участвует в выборах и референдумах в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

8. Осуществляетпрофсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает правовые и технические инспекции труда Профсоюза

9. Участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.

10. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

11. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.

12. Защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.

13. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

14. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.

15. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

16. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.

17. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.

18. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.

19. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды.

20. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

21. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.

22. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

23. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

Статья 5. Принципы деятельности Профсоюза

Профсоюз строит свою деятельность на следующих принципах:

1. Добровольность вступления в профсоюз и свободный выход из него.

2. Равноправие, организационная и финансовая самостоятельность профсоюзных организаций, полноправное определение ими приоритетных направлений своей деятельности.

3. Укрепление единства и авторитета профсоюза, солидарность и единство действий в реализации целей и задач.

4. Выборность всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярная отчетность перед членами профсоюза и соответствующими органами профсоюза.

5. Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов.

6. Плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений.

7. Коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная ответственность за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений.

8. Обязательность решений профсоюзных органов, принятых ими в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом и дополнительно делегированных им прав.

9. Уважение интересов меньшинства. В случае возможных разногласий меньшинство имеет право на защиту своих интересов.

Глава 3. Членство в Профсоюзе

Статья 6. Члены Профсоюза.

1.Членами Профсоюза могут быть:

лица, в том числе иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации и осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору (по достижении 14 лет);

лица, в том числе иностранные граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (по достижении 14 лет);

неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию из этой организации.

2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

3. Член Профсоюза не может состоять в другом профсоюзе на одном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 7. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1.Обращаться в профсоюзные органы за защитой своих трудовых, социально-экономических прав и интересов, получать консультации, бесплатную юридическую помощь и требовать ответа по существу своего обращения.

2. Получать материальную помощь из средств профсоюза в случаях временной потери работы, ликвидации или банкротства предприятия, организации, учреждения, длительной временной нетрудоспособности.

3.Пользоваться в установленном порядке имуществом и материальными средствами профсоюза, обучаться на льготных условиях по направлению профсоюзных органов в вузах профсоюзов.

4. Участвовать в деятельности профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.

5. Выдвигать кандидатуры (в т.ч. и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды.

6. Свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях выборных органов профсоюза, в печати и других средствах массовой информации все вопросы деятельности профсоюза, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, члена профсоюза

7. Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов.

8.Выйти из профсоюза на основании личного заявления.

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

Член профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций.

2. Заботиться об авторитете профсоюзной организации, не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу, выражать при необходимости солидарность с теми, чьи права нарушаются работодателями, органами власти и управления.

3. Ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.

4. Лично принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда.

5. Способствовать укреплению единства профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач.

6. Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективными договорами и соглашениями.

7. Поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза и других работников.

8. Лично участвовать в работе профсоюзных собраний (конференций), а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его персонального дела

Статья 9. Прием и прекращение членства в Профсоюзе

1. Прием в члены профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме либо выходе из членов профсоюза принимается на собрании первичной организации или ее структурного подразделения (цеховой, участковой организации и др.), либо на заседании профсоюзного комитета первичной организации.

2. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.

Статья 10. Профсоюзный билет

1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичнойпрофсоюзной организации.

2.Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

Статья 11. Учет членов профсоюза

1.Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.

2.Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.

3.Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными и Центральным Комитетами.

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.

Статья 13. Взыскания к членам Профсоюза

1. За невыполнение уставных обязанностей, неуплату без уважительных причин членских взносов свыше трех месяцев к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия: предупреждение, выговор и, как крайняя меря, исключение из профсоюза.

2. Решение об исключении из профсоюза или наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена профсоюза без уважительных причин на собрание, конференцию, заседание выборного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствие.

3. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза, присутствующих на собрании (конференции) или членов выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.

По истечении года взыскание утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии взыскания рассматривается органом, его наложившим.

4. Вопрос о привлечении к ответственности члена выборного профсоюзного органа и определении ему меры взыскания решается на заседании выборного органа, членом которого он является, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. О принятом решении сообщается в первичную профсоюзную организацию.

5. Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящих профсоюзных органах. Заявление рассматривается профсоюзными органами в срок не более двух месяцев со дня его поступления.

Решение вышестоящего профсоюзного органа является обязательным для исполнения.

6. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.

7. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.

Статья 14. Сохранение членства в Профсоюзе

Профсоюзное членство сохраняется за:

1. Временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей или уходом за тяжело больным членом семьи.

2. Временно лишившимися работы в связис сокращением штатов, ликвидацией предприятия, организации, учреждения до устройства на другую работу.

3. Призванными на действительную военную службу или военные сборы.

4. За пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, но не утратили связи с профсоюзной организацией.

Статья 15. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий Профсоюз сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года при невозможности предоставления им соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы по причине ликвидации организации в соответствиии Положением, утвержденным Центральным комитетом профсоюза.

Глава 4. Организационная структура Профсоюза

Статья 16. Организационная структура Профсоюза

1. Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу:

первичные профсоюзные организации создаются по производственному принципу;

территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.

2. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.), не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур.

3. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением конференции (собрания) членов профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности объединенная первичная профсоюзная организация (и) или в каждой вновь образованной организации создается отдельная первичная профсоюзная организация.

Глава 5. Первичная профсоюзная организация

Статья 17. Создание первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников и Президиума территориальной организации Профсоюза или Профсоюза и входит в состав территориальной организации Профсоюза (при ее наличии). В случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза, Центральный комитет принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на профсоюзное обслуживание в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.

Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза, или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации.

По решению профсоюзного комитета в структуре первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться профсоюзные организации (профсоюзные группы) производств, цехов, отделов, участков, бригад и пр.

Статья 18. Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.

2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.

3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзного муниципального образования (при его наличии).

4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.

6. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

7. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями

8. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

9. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений.

10. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.

11. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

12. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.

13. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.

14. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений организаций профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

Статья 19. Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

1. Выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.

2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений.

4. Входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов в случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза в субъекте Российской Федерации.

5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.

8. Вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

10. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Статья 20. Органы первичной профсоюзной организации

Органами первичной профсоюзной организации являются:

общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;

профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;

президиум – исполнительный коллегиальный орган;

председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный единоличный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

Статья 21. Общее собрание (конференция)

1. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

3. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

4.Компетенция общего собрания (конференции):

4.1. Определяет направления работы первичной профсоюзной организации.

4.2. Заслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.

4.3. Избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием профсоюзный комитет, избирает председателя (нового – как правило, из состава резерва утвержденного вышестоящим профсоюзным органом), принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

4.4. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.

4.5. Утверждает положение о первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него.

4.6. Выдвигает и избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства.

4.7. Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с соответствующим органом территориальной организации Профсоюза.

4.8. Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы организации.

4.9. Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.

4.10. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

4.11.Может делегировать отдельные полномочия выборному коллегиальному органу – профсоюзному комитету.

5. Решения собрания, конференции принимаются большинством голосов участников собрания (делегатов конференции). Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции) при наличии кворума.

6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

7. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящих профсоюзных органов.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.

>Статья 22. Профсоюзный комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

1.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации.

1.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

1.4. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

1.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.

1.7. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

1.8. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.

1.9. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.

1.10. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в соответствии с решением вышестоящих органов.

1.11. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием.

1.12. Принимает решение об образовании президиума.

1.13. По предложению председателя избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, как правило, из состава профсоюзного комитета на срок пять лет и освобождает его (их) от занимаемой должности.

1.14. По согласованию с вышестоящим профсоюзным органом утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников первичной профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным Комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда.

1.15. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза.

1.16. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.

1.17. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

1.18. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.

1.19. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.

1.20. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.

1.21. Может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза.

1.22.Может делегировать отдельные полномочияисполнительному коллегиальному органу - президиуму

1.23. Осуществляет другие полномочия.

2. Срок полномочий профсоюзного комитета – пять лет.

3. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

4. Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

5. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

6. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов комитета.

7. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.

9. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

Статья 23. Президиум

1. Президиум образуется по решению профсоюзного комитета из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации.

2. Срок полномочий президиума – пять лет.

3. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной организации.

4. Функции и компетенция президиума определяются Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

5. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов президиума.

7. Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8. Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

9. Решения президиума принимаются в форме постановлений.

Статья 24. Председатель первичной профсоюзной организации

1. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который:

1.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.

1.2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания.

1.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.

1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.

1.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.

1.6. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное использование.

1.7. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием.

1.8. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном соответствующим органом Профсоюза, и является распорядителем по этим счетам.

1.9. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.

1.10. Организует учет членов Профсоюза.

1.11. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.

1.12. Определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

1.13. Руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

1.14. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

1.15. Осуществляет другие полномочия.

2. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

3. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – пять лет.

4. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета. В случае, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза.

5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или комитета территориальной организации профсоюза.

6. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного собрания (конференции).

7. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 25. Контрольно-ревизионная комиссия

1. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

2. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) на срок пять лет и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом.

3. Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

Статья 26. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации

1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается общим собранием (конференцией) и Президиумом территориальной организации Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

2. Ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

3. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Глава 6. Территориальная организация Профсоюза

Статья 27. Создание территориальной организации Профсоюза

1. Территориальная организация Профсоюза создается по решению членов Профсоюза, делегированных на конференцию членами Профсоюза на общих собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций, и по решению Президиума Центрального Комитета Профсоюза.

Решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации профсоюза принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.

2. Территориальные организации Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза или Устава территориальной организации профсоюза, принятого на основании Общего положения о территориальной организации Профсоюза

Статья 28. Права территориальной организации Профсоюза

Территориальная организация Профсоюза имеет право:

1. Делегировать своих представителей в коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их

2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза.

3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.

4. Обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.

5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

6. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

8. Вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение.

9. Обращаться в органы Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза.

10. Обращаться в органы Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки.

11. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.

12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.

13. Использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

14. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и территориальная организация Профсоюза.

Статья 29. Обязанности территориальной организации Профсоюза

Территориальная организация Профсоюза обязана:

1. Выполнять Устав Профсоюза и решения органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом.

2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

3. Входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов.

4. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевого соглашения и других соглашений.

5. Проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций.

6. Обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз в соответствии с установленным соответствующим вышестоящим профсоюзным органом порядком, сроками и размерами.

7. Информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей.

8. Представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчетность.

9. Вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

10. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

11. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.

Статья 30. Органы территориальной организации Профсоюза

Органами территориальной организации Профсоюза являются:

конференция – высший руководящий орган;

комитет – выборный коллегиальный орган;

президиум – исполнительный коллегиальный орган;

председатель территориальной организации – исполнительный единоличный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

Статья 31. Конференция

1. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается комитетом территориальной организации. Председатель территориальной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

2. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за два месяца до установленного срока.

3. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

4. Компетенция конференции:

4.1. Определяет направления работы территориальной организации.

4.2. Заслушивает отчеты выборных органов территориальной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций.

4.3. Избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием комитет территориальной организации, избирает председателя (нового – как правило, из состава резерва утвержденного вышестоящим профсоюзным органом) и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

4.4. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.

4.5. Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные конференции, съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства.

4.6. Принимает решения о реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза по согласованию с Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

4.7. Решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

4.8.Может делегировать отдельные полномочия выборному коллегиальному органу – профсоюзному комитету.

5. Решения конференции принимаются большинством голосов делегатов, принимающих участие в заседании. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий комитета, председателя, реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в конференции, при наличии кворума.

6. Решения конференции принимаются в форме постановлений.

7. Внеочередная конференция проводится по решению комитета, по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.

Комитет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

Статья 32. Комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является выборный коллегиальный орган – комитет, который:

1.1. Руководит деятельностью первичных профсоюзных организаций по выполнению решений конференции, вышестоящих профсоюзных органов, Съезда Профсоюза, оказывает им методическую, организационную, правовую помощь и поддержку.

1.2. Принимает решение о вступлении в переговоры по заключению регионального отраслевого соглашения.

1.3. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.

1.5. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

1.6. Участвует в выборах и референдумах в соответствии с законодательством и решением Центрального Комитета Профсоюза.

1.7. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.8. Осуществляет обучение и оперативное руководство деятельностью уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза.

1.9. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, оказывает содействие органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления в решении вопросов охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

1.10 Участвует в формировании и реализации территориальных программ занятости и социального развития.

1.11. Направляет представителей для паритетного участия в управлении отделениями государственных фондов конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

1.12. Информирует соответствующие выборные органы Профсоюза о вопросах, требующих решения на федеральном уровне.

1.13. Принимает решения о созыве конференции.

1.14. Осуществляет контроль за выполнением решений конференций территориальной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.

1.15. В случаях невыполнения первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов территориальной организации Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций с информированием вышестоящего профсоюзного органа.

1.16. Обращается в первичную профсоюзную организацию о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов Профсоюза.

1.17. Определяет и утверждает организационную структуру территориальной организации.

1.18. Вносит на решение конференции вопросы реорганизации и ликвидации территориальной организации.

1.19. В соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа принимает решения о вхождении территориальной организации Профсоюза в другие организации и объединения. Избирает представителей в их органы.

1.20. Устанавливает сроки и порядок проведения выборов в первичных профсоюзных организациях в соответствии с решениями Центрального Комитета Профсоюза.

1.21. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если они избраны от первичных организаций по принципу прямого делегирования.

1.22. Избирает президиум из числа членов комитета.

1.23. Избирает заместителя (заместителей) председателя, как правило, из состава членов комитета (по предложению председателя) сроком на пять лет и освобождает его (их) от занимаемой должности.

1.24. Избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства в случае, если они не избраны на конференции.

1.25. Утверждает смету доходов и расходов территориальной организации, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.

1.26.Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателяи работников аппарата территориальной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

1.27. Организует учет первичных профсоюзных организаций, проводит работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в члены Профсоюза.

1.28. Участвует в подборе кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должность председателя первичной профсоюзной организации.

1.29. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива.

1.30. Проводит информационно-пропагандистскую работу среди членов Профсоюза и населения по освещению деятельности территориальной организации и Профсоюза в целом.

1.31.Может делегировать отдельные полномочия исполнительному коллегиальному органу - Президиуму

1.32. Осуществляет другие полномочия.

2. Срок полномочий комитета территориальной организации – пять лет.

3. Председатель территориальной организации Профсоюза и его заместитель (заместители) входят в состав комитета подолжности.

4. Заседание комитета созывается президиумом или председателем территориальной организации по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Внеочередное заседание комитета созывается президиумом, председателем территориальной организации по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций или вышестоящего профсоюзного органа.

6. Заседание комитета считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов комитета.

7. Заседание комитета ведет председатель территориальной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8. Решения комитета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

9. Решения комитета принимаются в форме постановлений.

10. Комитет территориальной организации Профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей первичных организаций Профсоюза, принятые в нарушение законодательства, Устава Профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов.

Статья 33. Президиум

1. В период между заседаниями комитета исполнительным коллегиальным органом территориальной организации является президиум, который:

1.1. Созывает заседания комитета территориальной организации, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения.

1.2. Организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.

1.3. Осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций.

1.4. Утверждает решения о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности первичных профсоюзных организаций.

1.5. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации Профсоюза, в соответствии с порядком, утвержденным Профсоюзом, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий.

1.6. Утверждает смету расходов и доходов первичных профсоюзных организаций.

1.7. Утверждает штатные расписания и должностные оклады председателя и работников аппарата комитета территориальной организации, освобожденных председателей и работников первичных профсоюзных организаций в соответствии с утвержденными нормативами вышестоящих профсоюзных органов.

1.8. Утверждает учетную политику организации, а также изменения и дополнения в нее.

1.9. Может осуществлять централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с порядком, установленным Профсоюзом.

1.10. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы.

1.11. Принимает решения об участии территориальной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций.

1.12. Утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации Профсоюза.

1.13. Ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий.

1.14. Может принимать решения об исключении из членов Профсоюза.

1.15. Может делегировать отдельные полномочия председателю территориальной организации профсоюза.

1.16. Осуществляет другие полномочия.

2. Срок полномочий президиума – пять лет

3. В состав президиума по должности входят председатель и заместители председателя территориальной организации.

Членом президиума может быть представитель первичной профсоюзной организации, выполняющей решения коллегиальных органов профсоюза, в том числе, перечисляющей своевременно и в полном объеме членские взносы.

4. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует не менее двух третей членов президиума.

6. Заседание президиума ведет председатель территориальной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7. Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

8. Решения президиума принимаются в форме постановлений.

Статья 34. Председатель территориальной организации Профсоюза

1. Для ведения текущей работы территориальной организации избирается председатель территориальной организации, который:

1.1. Организует выполнение решений конференции, комитета территориальной организации и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов.

1.2. Руководит работой комитета территориальной организации, президиума, созывает и ведет их заседания.

1.3. Представляет без доверенности интересы территориальной организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных организациях.

1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени территориальной организации.

1.5. Докладывает комитету о работе президиума и регулярно отчитывается о своей работе.

1.6. Осуществляет контроль за перечислением членских взносов, несет ответственность за соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения.

1.7. В пределах полномочий, установленных Профсоюзом, распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование.

1.8. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему комитетом с последующим его информированием.

1.9. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном Профсоюзом, и является распорядителем по этим счетам.

1.10. Выдает доверенности на действия от имени территориальной организации.

1.11. Организует учет и ведение реестра первичных профсоюзных организаций.

1.12. Представляет данные о численности объединяемых членов Профсоюза и другие статистические сведения.

1.13. Представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов территориальной организации Профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

1.14. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя территориальной организации, заключает и расторгает с ними трудовые договоры.

1.15. Осуществляет общее руководство аппаратом территориальной организации Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками, издает распоряжения.

1.16. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием комитета.

1.17. Осуществляет другие полномочия.

2. В отсутствие председателя территориальной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

3. Председателем территориальной организации Профсоюза может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий председателя – пять лет.

4. С председателем территориальной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением конференции. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член комитета.

5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем территориальной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередной конференции, которая созывается комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или Центрального комитета профсоюза.

6. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя территориальной организации (по собственному желанию) принимается комитетом. Исполнение обязанностей председателя территориальной организации в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя на срок до проведения внеочередной конференции.

Статья 35. Контрольно-ревизионная комиссия

1. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза совместно с контрольно-ревизионными комиссиями первичных профсоюзных организаций осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением членских профсоюзных взносов работодателем, а также за их целевым использованием первичными профсоюзными организациями согласно утвержденным сметам.

2. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации избирается на конференции и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом. Срок полномочий ревизионной комиссии – пять лет.

3. Члены контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации принимают участие в работе территориального комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума территориального комитета с правом совещательного голоса.

Статья 36. Реорганизация и ликвидация территориальной организации Профсоюза

1. Решение о реорганизации или ликвидации территориальной организации принимается конференцией и уполномоченным выборным органом Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих делегатов конференции, при наличии кворума.

2. Ликвидация территориальной организации Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

3. Имущество территориальной организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Глава 7. Руководство Профсоюзом

Статья 37. Органы Профсоюза

Органами Профсоюза являются:

Съезд – высший руководящий орган;

Центральный Комитет – выборный коллегиальный орган;

Президиум – исполнительный коллегиальный орган;

Председатель Профсоюза – единоличный исполнительный орган;

Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

Статья 38. Съезд

1. Съезд созывается Центральным Комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

2. О созыве Съезда, повестке дня, месте проведения объявляется не менее чем за три месяца до открытия Съезда.

3. Норма представительства и порядок избрания делегатов на Съезд устанавливается Центральным Комитетом.

4. Съезд считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

5. Компетенция Съезда:

5.1. Заслушивает отчеты о деятельности Центрального Комитета и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

5.2. Определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза.

5.3. Определяет направления финансовой политики Профсоюза.

5.4. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения.

5.5. Утверждает Положение о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, вносит изменения и дополнения в него.

5.6. Избирает Центральный комитет, Председателя профсоюза (нового – как правило, из состава резерва утвержденного Центральным Комитетом Профсоюза), принимает решения о досрочномпрекращении их полномочий.

5.7. Избирает Контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза.

5.8. Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза.

5.9. Рассматривает апелляции по вопросам применения настоящего Устава.

5.10. Принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза.

5.11. Может делегировать отдельные полномочия Центральному комитету профсоюза.

5.12. Решает иные вопросы деятельности профсоюза.

6. Решения Съезда считаются принятыми, если за них подано более половины голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений Съезда определяется его делегатами.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального Комитета, Председателя Профсоюза, реорганизации и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании, при наличии кворума.

7. Решения Съезда принимаются в форме постановлений.

8. Председатель, заместители Председателя, Председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.

9. В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального Комитета и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).

10 Делегаты Съезда по его решению могут получить статус постоянно действующих делегатов Съезда на отчетный период с правом ротации.

11. Внеочередной Съезд созывается Центральным Комитетом или по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза. Решение о его созыве и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередного Съезда.

Центральный Комитет в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда, либо о мотивированном отказе от проведения.

Статья 39. Центральный Комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом Профсоюза является выборный коллегиальный орган – Центральный Комитет, который:

1.1. Осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных задач, решений Съезда Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку.

1.2. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями.

1.3. Участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников и других.

1.4. Вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, других соглашений.

1.5. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Осуществляет контроль за ходом его выполнения.

1.6. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.

1.7. Объединяет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, проводит общероссийские мероприятия Профсоюза, в том числе акции солидарности.

1.8. Требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства и ущемляющих интересы членов Профсоюза и профсоюзных организаций.

1.9. Принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них, избирает своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции, съезды.

1.10 Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.

1.11. Принимает решение об участии в выборах и референдумах в соответствии с законодательством.

1.12. Вносит на съезд вопросы о реорганизации и ликвидации Профсоюза.

1.13. Разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

1.14. Утверждает Общее положение о первичнойорганизации Профсоюза, Положение о представителе (доверенном лице) Профсоюза.

1.15. Утверждает размер вступительных и членских взносов в Профсоюз.

1.16. Организует и координирует работу по внедрению механизма централизованного сбора и распределения членских профсоюзных взносов, утверждает Положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов.

1.17. Осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должность Председателя Профсоюза, председателей территориальных организаций Профсоюза.

1.18. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива.

1.19. В случаях невыполнения территориальной организацией Профсоюза, первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, приостановке финансово-хозяйственной деятельности этой организации.

1.20. Обращается в территориальную организацию Профсоюза, первичную профсоюзную организацию о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов Профсоюза.

1.21. Осуществляет издательскую деятельность.

1.22. Утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими Профсоюзу средствами и имуществом, устанавливает размер сделки, связанной с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества.

1.23. Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Профсоюза и обеспечивает его гласность.

1.24. Принимает решение о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза.

1.25. Подтверждает полномочия членов Центрального Комитета, избранных от профсоюзных организаций прямых делегированием, в случае их замены.

1.26. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране окружающей среды может создавать техническую и правовую инспекции труда, институт доверенных врачей Профсоюза, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Центральным Комитетом Профсоюза.

1.27. Принимает решение о созыве Съезда.

1.28. Утверждает регламент работы Центрального Комитета.

1.29. Утверждает Положение о статусе члена Центрального Комитета.

1.30. Разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов.

1.31. Принимает решения о создании ассоциаций, секций, комиссий и утверждает их состав.

1.32. Избирает Президиум из числа членов Центрального Комитета.

1.33. Избирает заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, как правило, из числа членов Центрального Комитета (по предложению Председателя Профсоюза) сроком на пять лет и принимает решение о расторжении трудового договора.

1.34. Утверждает нормативы по оплате труда работников для использования в первичных профсоюзных организациях, территориальных организациях и в Профсоюзе.

1.35. Утверждает Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов.

1.36. Определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный Комитет, формы и сроки их представления.

1.37. Проводит работу по укреплению Профсоюза, созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению в члены Профсоюза.

1.38. Утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза.

1.39. Учреждает знаки отличия Профсоюза и положения о них.

1.40. Утверждает символику Профсоюза.

1.41. Дает разъяснения положений настоящего Устава.

1.42. Может делегировать отдельные полномочия Президиуму Центрального комитета профсоюза.

1.43. Осуществляет другие полномочия.

2. Срок полномочий Центрального Комитета – пять лет.

3. Председатель Профсоюза и его заместитель (заместители) входят в состав Центрального Комитета по должности.

4. Центральный Комитет Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заседание (пленум) Центрального Комитета считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов Центрального Комитета.

6. Решения Центрального Комитета принимаются большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом и действующим законодательством.

7. Решения Центрального Комитета принимаются в форме постановлений.

8. Центральный Комитет вправе отменять решения выборных органов и руководителей территориальных и первичных организаций Профсоюза, принятые в нарушение Устава Профсоюза, законодательства и решений вышестоящих профсоюзных органов.

Статья 40. Президиум

1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Президиум, который:

1.1. Созывает заседания Центрального Комитета, вносит предложения по повестке дня, дате и месту их проведения.

1.2. Организует и контролирует выполнение решений Съезда, Центрального Комитета, заслушивает отчеты председателей территориальных организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.

1.3. Осуществляет контроль и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций с участием территориальных объединений организаций профсоюзов.

1.4. Назначает представителей для участия в коллективных переговорах о заключении и изменении отраслевого соглашения, а также в состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Согласовывает отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг).

1.6. Направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов.

1.7. Руководит работой правовой и технической инспекций труда Профсоюза.

1.8. Осуществляет связи с профсоюзами Российской Федерации, других стран, международными профсоюзными объединениями, участвует в кампаниях международной солидарности, оказывает практическую помощь профсоюзным организациям в установлении и развитии прямых взаимовыгодных связей с зарубежными партнерами.

1.9. Осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается денежными средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, принимает решения о совершении сделок, связанных с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества в пределах предоставленных ему полномочий.

1.10. Принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах или товариществах, о создании учреждений и иных некоммерческих организаций.

1.11. Контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций.

1.12. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в профсоюзные объединения, членом которых является Профсоюз.

1.13. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов.

1.14. Анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный Комитет.

1.15. Утверждает решения конференций о создании территориальных организаций Профсоюза, в случае их отсутствия – о создании первичных профсоюзных организаций, необходимости их государственной регистрации, а также об их реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации.

1.16. Организует учет организаций Профсоюза.

1.17. Утверждает Инструкцию о порядкеподготовки и проведения отчетов и выборов в организациях Профсоюза, определяет сроки их проведения.

1.18. По предложению Председателя Профсоюза утверждает штатное расписание аппарата Профсоюза.

1.19 Утверждает Положение об условиях оплаты руководителей и работников аппарата Профсоюза в соответствии с установленными нормативами и рекомендациями.

1.20. Согласовывает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников территориальных организаций Профсоюза.

1.21. Ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий.

1.22. Принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза.

1.23. Может принимать решения об исключении из членов Профсоюза.

1.24. Утверждает образцы печатей, бланков, штампов.

1.25. Может делегировать отдельные полномочия Председателю Профсоюза.

1.26. Осуществляет другие полномочия.

2. Президиум подотчетен Съезду и Центральному Комитету.

3. Срок полномочий Президиума – пять лет.

4. В состав Президиума по должности входят Председатель Профсоюза и заместители Председателя.

Членом Президиума может быть представитель профсоюзной организации, выполняющей решения коллегиальных органов профсоюза, в том числе, перечисляющей своевременно и в полном объеме членские взносы.

5. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

6. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует не менее двух третей членов Президиума.

7. Заседание Президиума ведет Председатель Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель Председателя.

8. Решения Президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании.

9. Решения Президиума принимаются в форме постановлений.

Статья 41. Председатель Профсоюза

1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председатель Профсоюза, который:

1.1. Организует выполнение уставных задач, решений Съезда, Центрального Комитета, Президиума.

1.2. Представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях.

1.3. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза.

1.4. Заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим информированием о них Президиума или Центрального Комитета.

1.5. Руководит работой Центрального Комитета и Президиума, председательствует на заседаниях Центрального Комитета, созывает заседания Президиума.

1.6. Докладывает Центральному Комитету о работе Президиума и регулярно отчитывается о своей работе.

1.7. Распоряжается имуществом, в том числе, денежными средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями Президиума.

1.8. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему Центральным Комитетом.

1.9. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам.

1.10. Выдает доверенности от имени профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителями Председателя.

1.11. Утверждает обязанности и полномочия заместителей Председателя, заключает и расторгает с ними трудовые договоры.

1.12. Осуществляет общее руководство аппаратом Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, издает распоряжения.

1.13. Осуществляет другие полномочия.

2. В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет заместитель Председателя.

3. Председатель подотчетен Съезду и Центральному Комитету.

4. Председателем Профсоюза может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий Председателя – пять лет.

5. С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Съезда. От имени Профсоюза договор подписывает уполномоченный член Центрального Комитета.

6. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза принимается на внеочередном Съезде, который созывается Центральным Комитетом по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза.

7. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе Председателя Профсоюза (по собственному желанию) принимается Центральным Комитетом. Исполнение обязанностей Председателя Профсоюза в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на одного из заместителей Председателя до проведения внеочередного съезда.

Статья 42. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза

1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза совместно с контрольно-ревизионными комиссиями территориальных организаций Профсоюза осуществляет контроль за перечислением и использованием членских взносов территориальными и первичными организациями профсоюза.

2. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза избирается на Съезде и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом.

3. Срок полномочий Контрольно-ревизионной комиссии – пять лет.

4. Члены Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза принимают участие в работе Центрального Комитета с правом совещательного голоса. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе Президиума Центрального Комитета с правом совещательного голоса.

Глава 8. Имущество и финансовая деятельность Профсоюза

Статья 43. Права Профсоюза как юридического лица.

1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

2. Профсоюз имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

3. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).

4. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Съездом, Центральным Комитетом, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

Статья 44. Имущество Профсоюза и его формирование

1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза.

2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются:

3.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов профсоюза.

3.2. Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

3.3. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы, а также другие поступления, не запрещенные законом.

3.4. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.

3.5. Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

3.6. Доходы от гражданско-правовых сделок.

3.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещенные законом поступления.

4. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.

5. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

Статья 45. Вступительные и членские взносы

1. Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы в порядке и размерах, утверждаемых Центральным Комитетом.

2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

4. Вступительные и ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере одного процента от месячной заработной платы (дохода), пенсии, стипендии.

5. Первичные профсоюзные организации могут увеличивать размер ежемесячного членского профсоюзного взноса. В этом случае сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации на ее уставную деятельность.

6. Члены профсоюза, временно прекратившие работу или лишившиеся ее, студенты, не получающие стипендию, неработающие пенсионеры могут по решению первичной профсоюзной организации освобождаться от уплаты членских взносов.

7. Первичные профсоюзные организации производят отчисления от поступивших членских профсоюзных взносов в вышестоящие профсоюзные органы для финансирования мероприятий, направленных на осуществление уставных целей и задач профсоюза.

Размер отчислений устанавливается на конференциях, а в период между их работой – пленумах соответствующего территориального профсоюзного выборного органа.

8. Размеры средств на финансирование деятельности Центрального Комитета Профсоюза определяются Съездами, а в период между ними – пленумами с учетом планируемых мероприятий при утверждении бюджета на следующий год.

Статья 46. Владение, пользование и распоряжение имуществом

1. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.

2. Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.

3. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

4. Центральным комитет представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профсоюзов, в которых входит профсоюз, в порядке и в сроки, установленные этими объединениями профсоюзов.

Глава 9. Реорганизация и ликвидация Профсоюза

Статья 47. Реорганизация и ликвидация Профсоюза

1. Реорганизация или ликвидация Профсоюза осуществляются по решению Съезда. Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

2. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

3. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.

4. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

Статья 48. Местонахождение Центрального Комитета Профсоюза

Местонахождение Центрального Комитета Профсоюза: город Москва, Ленинский проспект, 42.

 

Председатель профсоюза С.П. Жирухин

 



* Далее именуется «Профсоюз»
** Даю согласие на обработку и хранение своих персональных данных (согл. Федеральный закон № 152 «О персональных данных»)

Оставить комментарий