Отпуск и обучение

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, однако с 30 ноябряменя с моего же согласия отправляют на длительные курсы повышения квалификации сроком на 3 недели.

После курсов в связи с отсутствием нагрузки я планирую продолжить отпуск до достижения ребёнком 3-х лет. Как именно должен быть оформлен мой выход на курсы? Нужно ли на эти 3 недели выходить из отпуска на работу, получу ли я зарплату за этот период и при каком условии?

Здравствуйте!

Ответ на оба Ваши вопроса зависит от того, обязаны ли Вы в соответствии с условиями Вашего трудового договора проходить это обучение или нет.

Если обязанность поехать на эти курсы не зависит от Вашего желания, то это обучение осуществляется в рамках трудового договора и чтобы его пройти, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (что не мешает Вам после окончания обучения продолжить отпуск). А время нахождения на обучении должно быть оплачено работодателем.

Если же обучение осуществляется не в рамках трудового договора а по отдельной договоренности между Вами и работодателем, то в этом случае речь идет об обучении за счет средств работодателя. Для его прохождения Вам необязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком, а оплата обучения возможна в случае, если Вы об этом договоритесь с работодателем.

Другие материалы в этой категории:
Отпуск 2011
Сессия

Оставить комментарий